Projekt partnerski KorrAll w ramach programu Komisji Europejskiej "Uczenie się przez całe życie" - Leonardo da Vinci
Obowiązujące od 1 lipca 2013 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 305/2011 z dnia 9 marca 2011 r. ustanawiające zharmonizowane warunki wprowadzania do obrotu wyrobów budowlanych i uchylający dyrektywę Rady 89/106/WE wymaga, aby wszystkie produkty budowlane spełniały warunek zrównoważonego wykorzystania zasobów naturalnych. To oznacza m.in., że produkty mają być trwałe.
Aby producent mógł podołać swojej odpowiedzialności organizacyjnej, musi spełnić szereg wymogów.
Dla wyrobów objętych normą zharmonizowaną lub zgodnych z wydaną europejską oceną techniczną, producent zobowiązany jest do wystawienia deklaracji właściwości użytkowych oraz oznakowania wyrobu znakiem CE. Niezbędnymi warunkami do wydania deklaracji właściwości użytkowych jest między innymi wdrożenie systemu Zakładowej Kontroli Produkcji i dokonanie oceny i weryfikacji stałości właściwości użytkowych wyrobu.
Dla niektórych z tych obszarów (spawanie, cięcie, projektowanie, badania nieniszczące itp.) istnieją już ujednolicone uregulowania w zakresie wymagań dla personelu wykonującego i nadzorującego. Brak takich uregulowań występuje np. dla zabezpieczenia antykorozyjnego. Wytwórca, w odniesieniu do personelu odpowiedzialnego za prace ochrony antykorozyjnej, musi potwierdzić, że dysponuje odpowiednio wykwalifikowanym personelem specjalistycznym. I tu pojawia się konieczność ujednolicenia wymagań.
- 31.07.2015 r. projekt partnerski "Porozumienie w zakresie dokształcania oraz transferu wiedzy w obszarze ochrony przed korozją - KorrAll", dofinansowany przez Komisję Europejską w ramach programu "Uczenie się przez całe życie" - Leonardo da Vinci. Program ma na celu nawiązanie współpracy w zakresie szkolenia zawodowego dla obszaru zabezpieczeń antykorozyjnych. Uczestnikami - partnerami programu są: Uniwersytet "Eftimie Murgu" z Resita (Rumunia), Rumuńskie Stowarzyszenie Spawalnicze (Asociatia de Sudura din Romania), SLV- GSI Polska Sp. z o.o., IFINKOR - Instytut przy Wyższej Szkole Zawodowej Południowej Westfalii (Niemcy), zaś jednostką wiodącą (koordynatorem) jest GSI SLV Duisburg (Niemcy).
Aktualne badanie World Corrosion Organisation (WCO) pokazuje, że korozja zagraża bezpieczeństwu publicznemu, obniża jakość życia i powoduje szkody dla zdrowia i środowiska. Roczne koszty spowodowane przez korozję na świecie szacuje się na ponad 1,8 biliona dolarów amerykańskich, co przekracza około 3-5% produktu krajowego brutto krajów uprzemysłowionych.
Wymogi dotyczące przedłużenia żywotności konstrukcji i instalacji, podwyższenia ich bezpieczeństwa poprzez ulepszone strategie ochrony antykorozyjnej wraz ze zmniejszeniem obciążeń środowiska, łączą się z wymogami wczesnego rozpoznania zagrożeń, ograniczeniem szkód wtórnych i minimalizacją kosztów naprawy.
Wymagania te uwzględniają tym samym fachowe prowadzenie prac w zakresie ochrony antykorozyjnej.
Jakość wykonania prac ochrony antykorozyjnej jest mocno uzależniona od personelu, który organizuje, kontroluje i nadzoruje prace na placu budowy lub w zakładzie. W związku z tym, następnym wyzwaniem partnerstwa KorrAll jest rozwój i opracowanie curriculum na podstawie międzynarodowych standardów oraz programów szkoleniowych w celu kształcenia i kwalifikowania specjalistycznego personelu w obszarze ochrony antykorozyjnej w krajach partnerskich według ujednoliconych zasad. Curriculum powinno uwzględniać zarówno treści tematyczne kształcenia, jak też metody kształcenia. Przewidziane aktywności partnerstwa powinny umożliwiać także przewidywanie zapotrzebowania na kwalifikacje i kształcenie w krajach partnerskich oraz określić dostępną ofertę kształcenia.
Celem partnerstwa jest też rozwój koncepcji strategicznej, która w przyszłości powinna umożliwiać harmonizację kwalifikacji, wiedzy specjalistycznej i kompetencji wykształconego personelu, aby w przyszłości osiągnąć pełną transparencję kwalifikacji. Personel powinien poszerzać swoją wiedzę i pośrednio swoje kompetencje oraz uzyskiwać nowe kwalifikacje specjalistyczne, aby dopasować się do zmieniającego się rynku pracy oraz wymogów europejskich i tym samym przyczyniać się do produktywności, wydajności i podniesienia jakości pracy.
